徐迟只是独立拿到了波罗文化项目，等签了约就没她的事了。即便如此，徐迟还是这一批新人里，最早独立拿到项目的。步天娜的目标是当合伙人，所以她始终没有把徐迟当成竞争对手，但也没把她当朋友。徐迟无所谓，但她倒是好奇，打从进入公司开始，步天娜就一直对她很好的原因是什么。步天娜嘴上没说，却想起了离家出走时，在地铁站头晕，偶遇关心她的徐迟，只是徐迟并不记得她。

迈思户外挑战营是考评之一，这批实习生被分成三组，获得冠军的组可以在年底获得到北美总部进修两周的机会。步天娜在这个过程中崴了脚，赵恒对她释放善意。最后，蓝队获得了胜利，徐迟所在的红队苏苏落后得哭了，考评结果很差，被调到可视化团队，做一些演示文稿和资料，地位和收入跟前端的咨询师可谓是天差地别。

赵恒借着给步天娜发照片的由头，加了她的微信。步天娜翻了白眼，但转身却笑着邀请赵恒共进午餐。吃着小羊排，也没能堵住赵恒讲故事的嘴。步天娜忍不住在删除自己的照片后，揭穿赵恒的真面目。赵恒这追人的手段，步天娜早就见识过了。这些手法总结下来，就是和骏管理化作泡妞的手法。

经验丰富的步天娜提醒徐迟，盯紧一点波罗文化项目，真正签了合同才算是为迈思立了功。沈晋虽然认可了徐迟的项目建议书，但却绝口不提签约，让徐迟明早七点跟自己去广州青衣文化总部。徐迟赶紧回去准备，然而越急就越容易出错，她的行李箱轮子坏了，关键时候还打不到车去地铁站赶飞机。恰巧叶信之开车经过，就捎带上她去机场。

在车上，叶信之教给徐迟不少的经验，小到咨询人所用的行李箱，大到在咨询行当，没有导师带是不行的。后来叶信之加了徐迟的微信，徐迟将他备注为叶神。叶信之提醒她，这一趟出差，别想着一锤子打动客户，降低目标，试着去了解客户的真实情况和真实需求是什么。果不其然，在青衣文化总部，徐迟就碰了钉子，沈晋还朝她发了一通大火。

眼看波罗文化项目要黄，徐迟焦心，求助林珑却得不到任何回复，给萨曼莎打电话却被林珑的好友同事责怪。徐迟只好求助叶信之，但消息刚发出去没有多久，想起两家公司是竞争关系，她还是想通过自己的能力拿下波罗文化项目，所以就将消息撤回。殊不知，叶信之已经看到了，纳闷她为什么要撤回，但他也没发消息问原因。

林珑故意不再指导徐迟，她以为没有导师传帮带，再天才也没用。可徐迟不仅有做咨询的天赋，还付出常人难以想象的努力。徐迟找出了沈晋自己也没意识到的咨询需求，他也想优化青衣文化的高层。徐迟精准命中沈晋的需求，沈晋也愿意听她讲这次的新提案，这意味着波罗文化项目又有了新的可能。